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    吳福勝出席蒙維公司干部大會 對廣大干部提出新要求
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    • 發布時間:2023-09-11 08:32:30
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    9月10日上午,蒙維公司利用周末時間召開干部大會,正在蒙維調研指導工作的集團公司黨委書記、董事長吳福勝出席大會。他提出,要圍繞“站位要高、觀念要新、律己要嚴、形象要好”,加強干部隊伍建設,為“蒙維大有可為”提供堅強政治保障、組織保障和紀律保障。集團公司董事會秘書閆昌斌、蒙維公司中高層管理人員參會。

    會上,5家生產單位及蒙維公司生產部分別匯報今年1-8月份工作,剖析存在不足。蒙維公司黨委副書記、總經理吳四海匯報近期工作,直奔問題、分析原因、提出措施。蒙維公司黨委書記、董事長袁大兵圍繞生產經營指標完成情況、所做的主要工作、存在的問題及下一步打算四方面,作總結匯報。

    吳福勝對直奔問題的匯報形式以及高效務實的會議效果表示肯定,對發言單位逐一點評,指出部分發言內容存在的不足,要求會后加強改進,進一步提升工作質量。

    吳福勝指出,上半年蒙維生產的總體狀況良好,面對嚴峻的市場形勢,公司領導班子團結一心、領導有力,在管理創新上持續下功夫,瞄準市場,靈活機動調整生產方式,實現了運行總體平穩,消耗進一步下降,安全環保管理可控,黨建引領作用發揮積極作用,各項工作取得較大進步。但同時也存在部分工序生產比較被動、管理科學性需要進一步提高等問題,要進一步加大考核力度,真正做到干部能上能下、職工能進能出、收入能增能減,不斷激發隊伍內生動力。

    吳福勝強調,做好下半年工作,關鍵在干部。干部的要義在“干”。各級領導干部要對照新時代好干部標準,做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”,持續打造公司領導班子團結奮斗、領導有力,中層干部隊伍務實肯干、年輕有為的良好格局。

    就如何做好下一步的工作,吳福勝提出四點要求。

    一是站位要高。領導干部要學會拔高位置看問題,增強大局觀,將“發展依靠職工、發展為了職工”理念落到實處,像愛護眼睛一樣愛護廣大職工,凝聚起干事創業的磅礴力量。

    二是觀念要新。面對新形勢新要求,要轉變管理方式,敢于打破傳統思維。要實現從產量上的開滿開足向高質量開滿開足轉變。要更加注重售后工作,不斷鞏固品牌形象;改變職教方法,突出強化安全風險教育,切實提升職教成效。

    三是律己要嚴。干部的魅力在于以身作則。各級領導人員必須以上率下,要求別人做到的,首先自己做到;要求別人不做的,自己堅決不能做。要杜絕“照手電筒”現象,敢于正視自身存在的問題與不足,勇于自我革命,著力營造風清氣正勁足的發展環境。

    四是形象要好。職工滿意不滿意、信任不信任,是衡量一個干部的重要指標。各級領導干部要把職工滿意作為最大動力,以實干擔當贏得職工信任,堅持“忠專實”“勤正廉”,努力成為堪當重任的高素質干部。

    吳福勝號召,“蒙維大有可為”需要廣大干部再接再厲,錘煉作風,主動作為。只要干部隊伍的作風保證了、工作到位了,蒙維就一定大有可為。

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